劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。<劳动合同法实施条例>第31条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者---解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”第32条规定：“劳务派遣单位illegal解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”

劳务外包定义

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

意义

方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和accumulation fund的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和---

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列major和efficient的人事事务外包，为您---，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和core竞争力 。

根据<劳务派遣暂行规定>第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

同时<劳务派遣暂行规定>第五条还规定，劳务派遣单位应当---与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

<劳务派遣暂行规定>第六条规定，劳务派遣单位可以---与被派遣劳动者约定---期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次---期。

劳务派遣的优势在于从---上---企业的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。企业采用劳务派遣后，劳务派遣公司承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、---保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使企业thorough摆脱了繁琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。