劳务派遣有哪些优势　　

1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出---降低。

2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。

3、能够减少企业劳动---。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的---。

根据<劳务派遣暂行规定>第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

同时<劳务派遣暂行规定>第五条还规定，劳务派遣单位应当---与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

<劳务派遣暂行规定>第六条规定，劳务派遣单位可以---与被派遣劳动者约定---期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次---期。

劳务派遣的特征有如下三方面：

first、劳务派遣法律关系涉及三方主体。劳务派遣法律关系由三方主体组成，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣人员。劳务派遣单位是一个中间人角色，一方面劳务派遣单位在社会上招聘人员，对劳动者的基本资料进行登记，同时与劳动者签订劳动合同建立劳动合同关系，以便在用工单位需要时能够及时为用工单位提供合适的人员。对于劳动者来说派遣单位是其法律---的雇主，而用工单位却是其实际---的雇主，劳动者需要通过派遣单位才能与用工单位产生实际意义的劳动关系。

第二、劳务派遣的劳动力的雇佣与使用是相分离的。劳务派遣中派遣单位雇佣劳动者并且与劳动者签订劳动合同，但劳动者不为派遣单位提供劳务，劳动者被派遣到用工单位提供劳务但不签订合同。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定被派遣人员给付劳务的利益归于用工单位，用工单位则根据劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。

第三、劳务派遣的---规定即临时性，辅助性和替代性。根据我国<劳动合同法>规定，劳务派遣只能在“三性”即临时性，辅助性和替代性的岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其它劳动者替代工作的岗位。

劳务外包偏向于后台业务。

新经济时代市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。

劳务外包偏向于机械性业务。

满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。

企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。