相近名词区分，劳务派遣和劳务外包有什么区别?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务派遣和劳务外包有什么区别?

两者区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者most important的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.illegal的后果不同。

劳务外包并行的作业分布模式。

传统的作业模式是在完成一项作业之后再去完成另一项作业，是从“一台设备”到“另一台设备”，从“一个工作地”到“另一个工作地”的流水线作业模式。这种在时间上处于先后顺序的作业模式已不能满足市场需求。而企业将那些非core业务外包出去，使得各项作业在其开始初期就可以让合作企业进入，从而形成在空间上是分布的，在时间上是并行的作业模式，使企业能快速响应市场需求成为可能。

劳务派遣作为一种新的就业形式，受到中小企业的---和---。这必然是因为劳务派遣对企业产生了---影响，由于今年---状况的影响劳务派遣的优势显而易见。

使企业就业系统灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化，企业需要灵活的就业机制，这可以减少“就业但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象，以提高员工的工作效率。