用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：

（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的---机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务外包定义：如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非core的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事core业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的maximum化。

劳务派遣公司的优势：

（1）用工优势：可以为企业解决实际的用工需求，---是生产淡季旺季比较明显的企业适合做人才派遣。再一个就通过做人才派遣对企业减少了很多在招工方面遇到的问题。从而净化人力资源部职能减轻他们的工作，还有就是办理社会保险我们可以异地办理。

（2）政策优势：可以及时的向用人单位传递newest劳动政策法规。

（3）人才优势：公司---了一批稳定、高质素的拥有丰富的行业知识和实践管理经验的expert。

（4）管理优势：规范化的驻厂管理和---的科技手段,是我们为客户提供high quality人力资源派遣的---。

（5）服务优势：多年的丰富运作经验和大量的成功案例积累，具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,以驻点管理为特色的派遣业务模式，可以为客户提供个性化的major服务。可以为客户提供从人力资源开发、配置、管理到培训等一系列的人力资源服务。

（6）人才派遣: 经过探索和---，逐步建立起富有特色的major化人力资源派遣服务体系。

劳务派遣方式有以下几种：

(1) 完全派遣：由我单位承担一整套员工派遣服务工作，包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。

(2) 转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员，再由我单位与员工签订<劳动合同>，并由我单位负责员工的薪酬、---、处理劳动---等事务。

(3) 减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至我单位。由我单位---有关费用，包括工资、奖金、---、各项社会保险金，用人单位支付相应管理费用。其目的是减少用人单位固定员工，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

(4) ---派遣：用人单位在---期间将新员工转至我单位，后以派遣形式---，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去选拔误差风险，有效降低用人成本。