替代性岗位和劳务派遣用工比例的---。

自设劳务派遣单位的禁止。<劳动合同法>第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。<劳动合同法实施条例>第28条规定：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”这里的“所属单位”，是指与设立劳务派遣单位的用人单位有股份关系的上级、平级、下级单位，包括该用人单位独资设立或者控股、参股的单位，以及独资设立或者控股、参股该用人单位的单位，不限于用人单位的分支机构或下属单位。

劳务派遣和劳务外包有什么区别?

两者区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者most important的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5.illegal的后果不同。

劳务派遣公司的优势：

（1）用工优势：可以为企业解决实际的用工需求，---是生产淡季旺季比较明显的企业适合做人才派遣。再一个就通过做人才派遣对企业减少了很多在招工方面遇到的问题。从而净化人力资源部职能减轻他们的工作，还有就是办理社会保险我们可以异地办理。

（2）政策优势：可以及时的向用人单位传递newest劳动政策法规。

（3）人才优势：公司---了一批稳定、高质素的拥有丰富的行业知识和实践管理经验的expert。

（4）管理优势：规范化的驻厂管理和---的科技手段,是我们为客户提供high quality人力资源派遣的---。

（5）服务优势：多年的丰富运作经验和大量的成功案例积累，具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,以驻点管理为特色的派遣业务模式，可以为客户提供个性化的major服务。可以为客户提供从人力资源开发、配置、管理到培训等一系列的人力资源服务。

（6）人才派遣: 经过探索和---，逐步建立起富有特色的major化人力资源派遣服务体系。