与传统的用工方式相比，正规劳务派遣，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此<劳动合同法>确认了劳务派遣的---性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的---，派遣劳务公司，standing committee of the national peoples congress<关于修改〈------劳动合同法〉的决定>由第十一届standing committee of the national peoples congress第三十次会议于2012年12月28日通过，劳务派遣外包，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已---订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内---取得行政许可并办理---登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由the state council劳动---会同the state council---规定。人力资源1和社会保障部2013年6月20日公布了<劳务派遣行政许可实施办法>（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了<劳务派遣暂行规定>（2014年3月1日起施行）。
劳务派遣和劳务外包有什么区别?
两者区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者most important的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，劳务派遣，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.illegal的后果不同。
劳务派遣定义：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、---下从事劳动的新型用工形式。
（一）------劳动合同法第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于rmb二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符---律、administrative law规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、administrative law规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动------申请行政许可；经许可的，---办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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