劳务派遣服务-劳务派遣-武汉钱隆财务

劳务外包偏向于后台业务。

新经济时代市场瞬息万变，劳务派遣，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务都是亲力而为，强化服务，劳务派遣外包，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。

劳务外包偏向于机械性业务。

满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。

企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。

替代性岗位和劳务派遣用工比例的---。

自设劳务派遣单位的禁止。<劳动合同法>第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。<劳动合同法实施条例>第28条规定：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”这里的“所属单位”，是指与设立劳务派遣单位的用人单位有股份关系的上级、平级、下级单位，包括该用人单位独资设立或者控股、参股的单位，以及独资设立或者控股、参股该用人单位的单位，不限于用人单位的分支机构或下属单位。