劳务派遣服务-劳务派遣-钱隆财务公司

劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。

1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，---利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正---的人力资源公司。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳动力组织起来，劳务派遣服务，为他们提供---的就业。

因此，从微观市场主体的角度看，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢;从宏观层面来看，劳务派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。

2.劳务派遣机构不同于职业中介机构，后者只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的major企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。

3.目前，劳务派遣机构有两种形式：一是劳务租赁公司或合同劳务公司；二是临时就业代理机构。

劳务外包定义

如今对于企业而言，劳务派遣外包，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

意义

方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和accumulation fund的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和---

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列major和efficient的人事事务外包，为您---，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和core竞争力 。