派遣劳务公司-劳务派遣-武汉钱隆_武汉暂无

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目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，劳务派遣，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，正规劳务派遣，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经---主管部门审核批准具有法人---、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，劳务派遣外包，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，---接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．---被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

劳务外包定义：如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，派遣劳务公司，投入到激烈的市场竞争中去。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非core的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事core业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的maximum化。

劳务外包公司需要符合什么条件　　

１、有机构章程；指公司章程；

　　２、有与经营规模相适应的固定经营场所；？指办公场地的租赁合同；

　　３、有不少于五十万元的注册资金，指---报告；

　　４、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障---培训经过考试取得的中介服务---的专职从业人员；

　　５、法定代表人职务---书及copy of id card；

　　６、工商行政管理部门核准的<名称预先核准通知书>，劳动部门核准的人才中介---；

　　７、法律、法规规定的其他条件。

　　８劳务外包商必须是在当地区辖区内注册的法人。

　　９劳务外包商必须有当地工商管理部门签发的<企业法人营业执照>、<组织机构代码证>、<社1保登记证>。

　　１０、当---务部门签发的<税务登记证>。

　　１１、法人所在地---签发的<劳务资1质证>

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