劳务派遣服务-钱隆财务-洪山劳务派遣

劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定<劳务派遣人员名单>，洪山劳务派遣，并签字、盖章，劳务派遣服务，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改<劳务派遣人员名单>，并须经双方签字、盖章---。劳务派遣人员在甲方工作期间---需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应---支付经济补偿金。

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、injury on-the-job（含职业病）在medical care期内的，以及女性职工的“三期”期间，派遣劳务公司，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

什么是劳务派遣，有什么特点　　

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣的特点：

（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；

（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣外包，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资---、社会保险、绩效考核等日常的hr管理；

（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；

（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、so---l security、---、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。