劳务派遣外包-钱隆财务-湖北劳务派遣

劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，湖北劳务派遣，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣方式有以下几种：

(1) 完全派遣：由我单位承担一整套员工派遣服务工作，包括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。

(2) 转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员，再由我单位与员工签订<劳动合同>，并由我单位负责员工的薪酬、---、处理劳动---等事务。

(3) 减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至我单位。由我单位---有关费用，包括工资、奖金、---、各项社会保险金，用人单位支付相应管理费用。其目的是减少用人单位固定员工，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。

(4) ---派遣：用人单位在---期间将新员工转至我单位，劳务派遣服务，后以派遣形式---，正规劳务派遣，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去选拔误差风险，有效降低用人成本。