劳务派遣外包-武昌劳务派遣-钱隆财务管理

劳务管理便简，提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续handle account落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，劳务派遣服务，各类社会保障建立及---、injury on-the-job申报劳动---处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力---于提高企业core竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现用人不管人，增效不增支的较大人力资源管理效益。

什么是劳务派遣?

劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，正规劳务派遣，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

派遣劳务工，如何选择派遣公司?

招聘难，找工作也很难，所以还是有一部份通过一些中介或者劳务公司来找工作的，求职者如何选择人才派遣公司呢?我们常常会听到，一些找工作的人员---钱，但听到要交钱的就不要去了，哪些都---钱的，根据规定劳务公司是不能收派遣工一分钱的，还有要选择一些有规模有---的正规公司找工作。