派遣劳务公司-钱隆财务-武昌劳务派遣

劳务外包偏向于后台业务。

新经济时代市场瞬息万变，武昌劳务派遣，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务都是亲力而为，强化服务，派遣劳务公司，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。

劳务外包偏向于机械性业务。

满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。

企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。

劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定<劳务派遣人员名单>，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改<劳务派遣人员名单>，并须经双方签字、盖章---。劳务派遣人员在甲方工作期间---需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应---支付经济补偿金。

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、injury on-the-job（含职业病）在medical care期内的，劳务派遣服务，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。