正规劳务派遣-劳务派遣-钱隆财务公司

替代性岗位和劳务派遣用工比例的---。

自设劳务派遣单位的禁止。<劳动合同法>第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。<劳动合同法实施条例>第28条规定：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”这里的“所属单位”，是指与设立劳务派遣单位的用人单位有股份关系的上级、平级、下级单位，包括该用人单位独资设立或者控股、参股的单位，以及独资设立或者控股、参股该用人单位的单位，不限于用人单位的分支机构或下属单位。

劳务派遣的特征有如下三方面：

first、劳务派遣法律关系涉及三方主体。劳务派遣法律关系由三方主体组成，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣人员。劳务派遣单位是一个中间人角色，派遣劳务公司，一方面劳务派遣单位在社会上招聘人员，对劳动者的基本资料进行登记，同时与劳动者签订劳动合同建立劳动合同关系，正规劳务派遣，以便在用工单位需要时能够及时为用工单位提供合适的人员。对于劳动者来说派遣单位是其法律---的雇主，而用工单位却是其实际---的雇主，劳动者需要通过派遣单位才能与用工单位产生实际意义的劳动关系。

第二、劳务派遣的劳动力的雇佣与使用是相分离的。劳务派遣中派遣单位雇佣劳动者并且与劳动者签订劳动合同，但劳动者不为派遣单位提供劳务，劳动者被派遣到用工单位提供劳务但不签订合同。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定被派遣人员给付劳务的利益归于用工单位，劳务派遣服务，用工单位则根据劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用。

第三、劳务派遣的---规定即临时性，劳务派遣，辅助性和替代性。根据我国<劳动合同法>规定，劳务派遣只能在“三性”即临时性，辅助性和替代性的岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其它劳动者替代工作的岗位。