根据<劳务派遣暂行规定>第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
同时<劳务派遣暂行规定>第五条还规定,劳务派遣单位应当---与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
<劳务派遣暂行规定>第六条规定,劳务派遣单位可以---与被派遣劳动者约定---期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次---期。
劳务外包并行的作业分布模式。
传统的作业模式是在完成一项作业之后再去完成另一项作业,是从“一台设备”到“另一台设备”,正规劳务派遣,从“一个工作地”到“另一个工作地”的流水线作业模式。这种在时间上处于先后顺序的作业模式已不能满足市场需求。而企业将那些非core业务外包出去,使得各项作业在其开始初期就可以让合作企业进入,从而形成在空间上是分布的,人力资源劳务派遣,在时间上是并行的作业模式,使企业能快速响应市场需求成为可能。
相近名词区分,劳务派遣和劳务外包有什么区别?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣外包,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬,湖北劳务派遣,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
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