劳务派遣具有如下特征：

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。

（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。

1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，---利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正---的人力资源公司。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳动力组织起来，为他们提供---的就业。

因此，从微观市场主体的角度看，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢;从宏观层面来看，劳务派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。

2.劳务派遣机构不同于职业中介机构，后者只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的major企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。

3.目前，劳务派遣机构有两种形式：一是劳务租赁公司或合同劳务公司；二是临时就业代理机构。

劳务外包公司需要符合什么条件　　

       １、有机构章程；指公司章程；

　　２、有与经营规模相适应的固定经营场所；？指办公场地的租赁合同；

　　３、有不少于五十万元的注册资金，指---报告；

　　４、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障---培训经过考试取得的中介服务---的专职从业人员；

　　５、法定代表人职务---书及copy of id card；

　　６、工商行政管理部门核准的<名称预先核准通知书>，劳动部门核准的人才中介---；

　　７、法律、法规规定的其他条件。

　　８劳务外包商必须是在当地区辖区内注册的法人。

　　９劳务外包商必须有当地工商管理部门签发的<企业法人营业执照>、<组织机构代码证>、<社1保登记证>。

　　１０、当---务部门签发的<税务登记证>。

　　１１、法人所在地---签发的<劳务资1质证>