劳务派遣-钱隆财务公司-正规劳务派遣

劳务管理便简，提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续handle account落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及---、injury on-the-job申报劳动---处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力---于提高企业core竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现用人不管人，增效不增支的较大人力资源管理效益。

劳务外包偏向于后台业务。

新经济时代市场瞬息万变，派遣劳务公司，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，劳务派遣服务，许多企业对前台业务都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，正规劳务派遣，离市场较远的业务外包出去。

劳务外包偏向于机械性业务。

满足个性化需求，劳务派遣，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。

企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。